各区县（市）总工会，市直各联合工会、基层工会：
2009年2月17日，湖南省劳动竞赛委员会召开全体成员会议，审议通过了《湖南省劳动竞赛委员会关于在全省开展“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛的意见》（以下简称《意见》），为贯彻落实会议精神，根据《意见》明确的要求，省总工会制订了《“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛考核表彰办法》，现转发给你们，请认真遵照执行，并请各单位将附件4，即：“湖南省‘推进富民强省，争当五一先锋’劳动竞赛活动报名表”认真填写后于2009年6月10日前报市总工会生产保护部，以便汇总申报。
附：“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛考核表彰办法
常德市总工会办公室
二ＯＯ九年四月九日
主题词：转发 省总工会 劳动竞赛 考核表彰办法 通知
抄 送：省总工会生产保护部，市劳动竞赛委员会各成员单位
常德市总工会办公室 2009年4月9日印
“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛考核表彰办法
为激发广大职工在富民强省伟大实践中建功立业的热情，促进湖南科学跨越发展，根据《湖南省劳动竞赛委员会关于在全省开展“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛的意见》的要求，制定本办法。
一、总体要求和基本原则
（一）总体要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，以增强企业自主创新能力、打造一流精品工程、树立行业新形象、提高职工综合素质为考核表彰的主要目标，以工业企业、重点工程、服务行业为考核表彰的重点对象，建立健全科学、客观、公正的考核表彰机制，制定并完善具有操作性、针对性、实效性的考核标准，通过考核表彰在全省营造“你良我优、你追我赶；奋勇争先、争创一流”的竞赛氛围，进一步调动广大职工的积极性和创造性，进一步激发广大职工的聪明才智和劳动热情，进一步团结全省广大职工为推动我省经济平衡较快发展、推进“一化三基”、实现富民强省作出更大贡献。
（二）基本原则：坚持以人为本，注重考核劳动竞赛的群众特色；坚持科学发展，注重考核劳动竞赛的创新特征；坚持实事求是，注重考核劳动竞赛的实效特点。
二、考核表彰对象
（一）工业企业、重点工程和“双百”工程、服务行业中参赛的机关企事业单位、班组（包括车间、工段、科室或同级单位，下同）；
（二）劳动竞赛中涌现的为经济社会发展作出突出贡献的先进个人；
（三）市州、县市区、产业（行业）等劳动竞赛组织机构；
（四）市州、县市区、产业（行业）等劳动竞赛组织机构中负责组织竞赛的工作人员。
三、考核表彰方式
竞赛考核由省劳动竞赛委员会领导，省总工会生产保护部具体负责组织实施，市州、县市区、产业（行业）劳动竞赛组织配合。考核采取定性与定量相结合、单位综合效益和劳动竞赛成效相结合、日常考察与年终考核相结合的方式进行。
根据集中评选和特别授予相结合的原则，对劳动竞赛中的先进单位、班组，由省总工会分别命名“五一先锋集体”、“工人先锋号”；对劳动竞赛中表现突出、为经济社会发展作出突出贡献的先进个人，由省总工会授予“五一先锋”称号。对在组织劳动竞赛中成绩突出的集体和个人，由省劳动竞赛委员会办公室提请省劳动竞赛委员会分别表彰为“优秀组织单位”、“优秀组织者”。对全省性专项竞赛活动中成绩特别突出的单位、班组和个人，可即时命名“五一先锋集体”、“工人先锋号”和授予“五一先锋”称号。
四、表彰对象条件
（一）五一先锋集体：分组织领导、竞赛内容、工作业绩、队伍建设四大项进行考核（见附件1）。考核成绩在95分以上，并且在竞赛活动中表现突出。
（二）工人先锋号：分组织领导、竞赛内容、工作业绩、队伍建设四大项进行考核（见附件2）。考核成绩在95分以上，并且在竞赛活动中表现突出。
（三）五一先锋：劳动竞赛中表现突出、为经济社会发展作出突出贡献并具备下列条件之一：1、在推动经济社会发展方面有创见，并付诸实施，取得实效；2、恪尽职守，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩；3、在科技创新方面取得显著成果；4、在全省各类竞技、比赛中成绩优异；5、在节能减排、建设“两型社会”方面做出突出贡献；6、在抢险救灾、增进团结、维护稳定、促进社会和谐方面有突出贡献；7、在其他方面有突出贡献。
（四）优秀组织单位：分竞赛领导、竞赛机制、竞赛组织、竞赛业绩四大项进行考核（见附件3）。考核成绩在90分以上，并且在竞赛组织方面表现突出。
（五）优秀组织者：在组织劳动竞赛过程中成绩突出，所在劳动竞赛组织机构被评为优秀组织单位。
参赛单位出现下列情况之一者不予参加当年度考核表彰：
1、近三年发生重大安全生产事故、严重职业危害的；
2、拖欠职工工资或欠缴养老、工伤、医疗、失业、生育保险的；
3、违规裁员或未签订集体合同的；
4、工会组织不健全或不能正常运转的；
5、领导班子成员发生违纪、违法行为，造成社会不良影响的；
6、重点工程建设项目因主观原因未完成全年计划任务的。
参赛个人出现下列情况之一者取消当年评选表彰资格：
1、有违法、违纪行为或个人行为造成社会不良影响的；
2、劳动竞赛的主要成绩或主要成果被证明是弄虚作假的；
3、作为企事业单位负责人的，其所在单位有参赛单位不予参加当年度考核情形之一者。
五、组织考核
（一）考核时间：每年11月至12月份
（二）考核程序：参赛单位按要求向赛区报名参赛（见附件4），取得参评资格；省劳动竞赛委员会、省总工会根据竞赛开展情况（见附件5）确定各市州、产业赛区的推荐名额；参赛单位、班组根据考评细则（见附件1、2）自评，并形成典型事迹材料，在规定时间内向赛区自愿申报，竞赛先进个人推荐人选由参赛单位自行确定并申报；赛区对申报的单位和个人组织考核初评，按推荐名额上报推荐对象，经省总工会审核后，确定正式拟表彰对象，并在相关媒体予以公示；优秀组织单位和组织者候选对象，提交省劳动竞赛委员会审定。
专项竞赛活动先进集体和先进个人中特别优秀并推荐纳入统一表彰的，其考核参照上述程序进行。
六、奖励原则
奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。被命名为“五一先锋集体”、“工人先锋号”和授予“五一先锋”称号的，本单位可以由职工代表大会决定奖励办法，从工资、奖金、学习、晋级、晋职等方面实行奖励，并纳入本单位的奖励序列。对省级“五一先锋”、“优秀组织者”，由省劳动竞赛委员会、省总工会给予一定物质奖励。对作出重大贡献的先进个人，提请省人民政府授予“省劳动模范”称号。
七、荣誉管理
“五一先锋集体”、“工人先锋号”、“五一先锋”属综合性荣誉。“全国五一劳动奖状”原则上从省级“五一先锋集体”中产生；“全国工人先锋号”原则上从省级“工人先锋号”中产生；省级“五一先锋”可作为推荐“全国五一劳动奖章”、“省劳动模范”的基础荣誉。为体现荣誉称号的严肃性，特对荣誉管理作如下规定：
（一）逐级备案。市州总工会、省产业工会，县市区总工会可评选本级“五一先锋集体”、“工人先锋号”和“五一先锋”。各级劳动竞赛组织要建立管理档案，及时将本级表彰的名单报上一级劳动竞赛组织备案。
（二）挂牌监督。“工人先锋号”创建及命名实行挂牌制度，报名创建的集体要在工作现场的醒目位置悬挂“争创工人先锋号，争当五一先锋”牌匾，被命名的集体要在工作现场醒目位置悬挂相应级别的牌匾。
（三）规范牌匾。“五一先锋集体”、“工人先锋号”牌匾由命名单位按统一规格制作。被命名的集体要管理好牌匾，牌匾损坏或丢失的，应向命名单位报告，由命名单位重新发放。创建期的牌匾由创建单位按统一规格制作。
（四）动态考核。“五一先锋集体”、“工人先锋号”、“五一先锋”不搞终身制，原则上实行年度考核。考核中发现问题的，由命名单位下发整改通知书，限期整改，到期整改不合格的，撤销其相应称号并收回牌匾证书。
“五一先锋集体”单位发生以下任一情况者，由命名单位撤销其称号并收回牌匾：1.领导班子成员有重大违法、违纪行为；2.在日常工作中发生重大安全责任事故； 3.出现被新闻媒体曝光、群众反映强烈、经核查情况属实的不良事件。
“工人先锋号”集体发生以下任一情况者，由命名单位撤销其称号并收回牌匾：1.班组成员有重大违法、违纪行为；2.在日常工作中发生较大安全责任事故；3.在单位年终目标考核中不合格；4.出现被新闻媒体曝光、群众反映强烈、经核查情况属实的不良事件。
“五一先锋”个人有重大违法、违纪行为，或个人行为造成社会不良影响的，取消称号。
八、有关要求
各赛区和参赛单位可根据本办法，结合本地区、本行业、本单位实际情况，细化考核内容，制定体现地方、行业、单位特点的考核细则，考核细则要坚持科学性、实效性和可操作性。各赛区和参赛单位对本级考核表彰工作要加强领导、精心组织、科学实施，对上级竞赛组织统一部署的考核表彰工作要主动参与、积极配合、严格执行，要通过上下一体的考核表彰促进劳动竞赛深入开展。
附件：1、湖南省“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛参赛单位考核评分细则113886.doc
2、湖南省“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛参赛班组考核评分细则113887.doc
3、湖南省“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛组织单位考核评分细则113888.doc
4、湖南省“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛活动报名表113889.doc
5、湖南省“推进富民强省，争当五一先锋”劳动竞赛活动情况统计表113890.doc
