石门县总工会努力建设“五型”机关，开辟工会工作新境界，推动创先争优活动有效开展。 　　

　　建设学习型机关，获取智力支撑。他们开展岗位练兵活动，并将岗位练兵活动计划分解到季度、月、周。针对某个专题或某个阶段的中心工作，他们开设“机关干部论坛”，让机关干部以“假如我是县总工会机关领导或假如我是部室负责人，我会怎么办”为题，上台发表自己的见解，由被动学习变为主动学习。 　　

　　建设务实型机关，增强服务本领。他们明确每名机关干部联系一个联合工会或企业，联系一个督导责任区等等，促进县总机关干部成为工会工作“多面手”。近段时间，县委常委、石门经济开发区党工委书记、县总工会主席李金生多次带队深入基层工会开展调研，为基层提出指导性意见和建议15条，解决各类实际问题23个。 　　

　　建设高效型机关，提升工作水平。他们落实创先争优岗位责任，把目标任务量化分解到各部室和每名机关干部，层层签订责任状；设立了岗位工作月优奖、调研信息标兵奖，奖励先进个人；设立了部室争先奖，奖励先进部室。 　　

　　建设节约型机关，树立良好形象。他们严格审批程序，强化机关财务物资管理、接待管理、小车管理、文印及邮寄管理等。 　　

　　建设和谐型机关，打造人文环境。他们进一步完善了《石门县总工会领导集体决策重大问题议事规则》，确保了领导班子高效运转、有效监督。县总工会主席与其他党组成员、党组成员与党组成员之间坚持做到每月交心通气2次以上，党组成员与部室负责人、部室负责人与该部室干部做到每月至少交心通气3次以上，形成了团结、和谐、干事、向上的良好风气。县总工会每月组织机关干部开展一次文体活动，陶冶了他们的情操，丰富了他们的生活。建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价机关干部，激发了他们的工作活力。
 

　　来源：石门县总工会  肖四清